Manejo de Condiciones de Salud Mental en el Lugar de Trabajo: ADA, Ley 44 y FMLA

El manejo de las condiciones de salud mental en el empleo es un asunto emergente entre los patronos debido a los recientes eventos que han impactado a nuestra sociedad, tales como la pandemia del COVID-19, la recesión económica, terremotos, huracanes, entre otros. Ante ello, es esencial que los patronos comprendan cuales son las protecciones que proveen las leyes laborales sobre discrimen en el empleo a las personas con condiciones de salud mental cualificadas, así como las obligaciones que éstos tienen que cumplir y las medidas que pueden tomar para fomentar un ambiente de trajo positivo, exitoso, libre de discrimen y/o represalias. 

A tales efectos, y como parte del producto AIG Consulta Laboral, AIG y el bufete Jackson Lewis LLC tienen el placer de invitarle a un webinar gratuito donde se atenderán los siguientes temas:

Temas

• ¿Qué es el discrimen por incapacidad?
• ¿Cómo es la interacción entre ADA, FMLA, Ley 44 y otras protecciones estatutarias?
• ¿Cuándo una condición de salud mental se considera un impedimento?
• ¿Existen acomodos razonables específicos para condiciones de salud mental?
• ¿Los exámenes médicos/psiquiátricos a empleados son permisibles?
• ¿Cómo manejo las licencias intermitentes?
• Discusión sobre otras consideraciones y estrategias prácticas en el manejo de la salud mental de los empleados

This program is intended for bona fide members of management. Jackson Lewis reserves the right to limit attendance or deny registration at its discretion.